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搭建平台 展示自我——企业中层干部竞聘面试工作顺利完成

编辑:安毅88必发官网手机客户端: 日期:2017年5月26日 16:12

 

为健全企业机关中层管理人员队伍,满足企业人才培养和人才储备的需要,提高机关职能部门管理水平和服务能力,为企业员工,特别是青年员工搭建一条阳光、透明的晋升通道。企业经过周密部署,坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,于524日至26日分别对各职位竞聘者进行面试,企业领导班子、分管领导及相关部门负责人出席面试会,现面试阶段已圆满完成。

此次竞聘是建投集团成立后,企业首次在全司范围内进行机关部分中层职位竞聘,为严谨高效的完成此次工作,企业特成立竞聘领导小组,严格按照竞聘报名、资格审查筛选等程序确定了面试名单。此次竞聘共有三个部门、四个中层副职职位,企业通过在OA、微信、QQ等平台的宣传发动及自我推荐,共有15位同志参加此次竞聘。面试会上,竞聘人员按照入场顺序依次进入考评,分别从自我先容、岗位认知、今后工作思路等方面展开,并对面试领导的提问进行回答,面试领导则根据竞聘者先容和职位规划予以点评和现场打分。

此次竞聘面试工作组织严谨有序,营造了“公开、公平、公正”的选人用人环境,为加强企业机关职能部门建设奠定了良好的基础,也为全司职工打通了一条挑战自我、提升自身能力的通道,同时,也向企业其他职能部门压担子、加压力。根据竞聘方案,本轮面试通过者将进行下一轮竞聘演讲环节,本次竞聘面试结束后,企业竞聘领导小组将结合面试、演讲结果,报企业党委会通过后对拟聘任人员进行干部任用程序。

 

 

 

安毅/报道 

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